Employee engagement

Duurzaam inzetbare medewerkers

Well being. Noem het gerust een buzz-woord. Maar welzijn op het werk is cruciaal om jouw teams gemotiveerd en veerkrachtig te krijgen én te houden.  Mentaal gezonde medewerkers zorgen immers voor het succes van hun team en van de organisatie!

Herken je dit ook?

• Overbelasting van medewerkers,

• Strakke deadlines

• Slechte sfeer

• Geen respect voor elkaar

• Hoog ziekteverzuim

• Te weinig focus op wat echt belangrijk is

• Dagelijkse files…

Genoeg redenen om gestresseerd naar het werk te komen

• Waar kan  werkdruk verlicht worden? 

• Hoe individuele kwaliteiten optimaal inzetten? 

• Hoe moet je zo’n team leiden?

• Welke acties overweeg jij om op poten te zetten? Meer bewegen of fruit op het werk?

In 5 stappen begeleidt Annemie jouw bedrijf naar een gezonde werkplek met geëngageerde medewerkers. We focussen samen op preventie van ongezonde stress (om burn-out te voorkomen) en stellen samen een werkbaar en haalbaar actieplan op zodat jouw organisatie een boost van happiness krijgt.

1. Ontwikkelen van jouw welzijnsbeleid
   (in lijn met de ondernemingsdoelstellingen)

2. Doelstelling bepalen voor dit project
   Waar moet dit project toe leiden? Welke thema’s moeten zeker aangepakt worden, en wat moet anders/ beter?

3. Analyse van de huidige situatie
   Wat loopt vandaag al goed, en moeten we zeker behouden?

4. Opzetten van een concreet actieplan dat beantwoordt aan de doelstellingen
   In werkgroepen worden haalbare acties uitgewerkt, met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, een communicatieplan, …. volgens de noden van jouw bedrijf

5. Uitrollen van het actieplan

Vrijblijvend kunnen follow – up sessies georganiseerd worden.

Ter kennismaking kunnen: inspirerende sessie (4u) met praktische tips - voor 8 à 10 deelnemers georganiseerd worden - in-company - wetenschappelijk onderbouwd -doelgericht - actieplan op maat - vrijblijvend: duurzame follow-up en/of implementatie actiepunten.  Voorbeelden:

• Workshop : hoe met stress omgaan?

• Teambuilding : beter samenwerken

• Leidinggeven 

• Verbindende Communicatie 

• Feedback geven en ontvangen 

• Inzicht in eigen team functioneren

• Beter samenwerken

• Verbeterde communicatie en connectie….

Resultaten:

• Voorkomen of verkorten van het ziekteverzuim, of herval

• Leren erkennen van stress signalen, en ermee kunnen omgaan

• Inzicht in persoonlijke stress veroorzakers

• Leren de bronnen van stress aan te pakken

• Zelf je spanning leren reguleren

• Vaardigheden zoals : relativeren, grenzen bewaken, aandachtsmanagement, delegeren, omgaan met conflicten, omgaan met (onaangepast) perfectionisme/