Employee engagement
Duurzaam inzetbare medewerkers
Well being. Noem het gerust een buzz-woord. Maar welzijn op het werk is cruciaal om jouw teams gemotiveerd en veerkrachtig te krijgen én te houden. Mentaal gezonde medewerkers zorgen immers voor het succes van hun team en van de organisatie!
Herken je dit ook?
Overbelasting van medewerkers,
Strakke deadlines
Slechte sfeer
Geen respect voor elkaar
Hoog ziekteverzuim
Te weinig focus op wat echt belangrijk is
Dagelijkse files…
Genoeg redenen om gestresseerd naar het werk te komen
Waar kan werkdruk verlicht worden?
Hoe individuele kwaliteiten optimaal inzetten?
Hoe moet je zo’n team leiden?
Welke acties overweeg jij om op poten te zetten? Meer bewegen of fruit op het werk?
In 5 stappen begeleidt Annemie jouw bedrijf naar een gezonde werkplek met geëngageerde medewerkers. We focussen samen op preventie van ongezonde stress (om burn-out te voorkomen) en stellen samen een werkbaar en haalbaar actieplan op zodat jouw organisatie een boost van happiness krijgt.
Ontwikkelen van jouw welzijnsbeleid
(in lijn met de ondernemingsdoelstellingen)
Doelstelling bepalen voor dit project
Waar moet dit project toe leiden? Welke thema’s moeten zeker aangepakt worden, en wat moet anders/ beter?
Analyse van de huidige situatie
Wat loopt vandaag al goed, en moeten we zeker behouden?
Opzetten van een concreet actieplan dat beantwoordt aan de doelstellingen
In werkgroepen worden haalbare acties uitgewerkt, met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, een communicatieplan, …. volgens de noden van jouw bedrijf
Uitrollen van het actieplan
Vrijblijvend kunnen follow – up sessies georganiseerd worden.
Ter kennismaking kunnen: inspirerende sessie (4u) met praktische tips - voor 8 à 10 deelnemers georganiseerd worden - in-company - wetenschappelijk onderbouwd -doelgericht - actieplan op maat - vrijblijvend: duurzame follow-up en/of implementatie actiepunten. Voorbeelden:
Workshop : hoe met stress omgaan?
Teambuilding : beter samenwerken
Leidinggeven
Verbindende Communicatie
Feedback geven en ontvangen
Inzicht in eigen team functioneren
Beter samenwerken
Verbeterde communicatie en connectie….
Resultaten:
Voorkomen of verkorten van het ziekteverzuim, of herval
Leren erkennen van stress signalen, en ermee kunnen omgaan
Inzicht in persoonlijke stress veroorzakers
Leren de bronnen van stress aan te pakken
Zelf je spanning leren reguleren
Vaardigheden zoals : relativeren, grenzen bewaken, aandachtsmanagement, delegeren, omgaan met conflicten, omgaan met (onaangepast) perfectionisme/
Strategisch HR beleid
Net jouw honderdste aanwerving bekrachtigd of een ingrijpend partnership in zicht? De redenen om jouw HR strategie te optimaliseren zijn divers.
Bedrijfscoaching
Het leven zit vol uitdagingen, en dagelijks komt er veel op ons af.
Kerntalenten
Wil jij weten wat jouw drijft, en energie geeft? Wil jij ook op een duurzame en levenslange manier keuzes maken? Wil jij ook aan de slag met een genuanceerd beeld van jouw karakter, talent en motivatie?